employé toilettage d'adresses. Cela comprend indications uniformes ainsi que des soins personnels comme les cheveux et les poils du visage. Elle devrait également inclure un libellé de l'odeur de corps de sorte que toute la conversation à ce sujet souligne à la politique plutôt que les habitudes personnelles d'un employé.
le comportement des employés d'adresses. Bien qu'il semble évident que les employés doivent se comporter "professionnellement," il est préférable d'inclure des exemples spécifiques. Malheureusement, vous ne pouvez pas supposer que tout ce qui sera évident. Précisent que les employés sont censés arriver à l'heure au travail et répondre à une procédure spécifique pour cause de maladie.
Adresse manipulation de l'argent et de procédures de rapprochement. Dans de nombreux commerces de détail, ceci est la zone où vous avez le plus de cause de la discipline et de résiliation. Ecrire ces procédures très clairement et les mettre à jour chaque fois que vous trouverez un trou dans le système.
Adresse procédures de contrôle des stocks, y compris la procédure pour vol présumé de l'employé. Ces procédures devraient comprendre une initiale ou une signature à chaque fois un élément d'inventaire est déplacé d'un point à un autre. Les exemples incluent de la livraison à la salle de stock, de la salle de stock pour afficher et lorsque l'élément est finalement vendu.
Inclure une copie de chaque description de travail de l'employé pour faciliter aux employés et cadres de même. Vous pouvez également inclure l'organigramme de votre entreprise dans cette section.
Adresse rémunération et les avantages des informations de base. Cela peut ou peut ne pas inclure les échelles salariales pour les employés à partir de différentes positions. Si vous avez une structure de commission, il devrait certainement être inclus ici. Inclure aussi un schéma de base d'autres informations sur les avantages sociaux tels que l'admissibilité de l'assurance et de retraite.
Joignez une copie de votre politique de discipline. Les employés doivent avoir été montré que la procédure quand un employé ne respecte pas le manuel. Cette section est parmi les plus importants pour éviter ou battre poursuites de la part d'anciens employés mécontents.