Contrôlez vos propres émotions premier. Il est très important que vous restiez calme et ne vous laissez pas emporter par votre colère. Cela ne fera que nuire à votre jugement et de le rendre plus difficile pour vous de transmettre vos pensées et sentiments.
Parlez-en à votre collègue directement et vous défendre. Trouver un moment approprié pour leur parler et ne vous laissez pas intimider par leur attitude ou leur présence. Il n'y a rien de mal à être en avant et exprimer vos préoccupations aussi longtemps que vous le faites d'une manière respectueuse.
Expliquer comment leur comportement doit changer. Afin de créer un changement durable votre collègue a besoin de savoir exactement ce que leurs actions incriminées sont, il ne faut pas avoir peur de dire les choses comme il est. Assurez-vous que vous n'êtes pas trop large avec vos objections, et que vous citez des cas spécifiques lorsque ce comportement a eu lieu.
Assurez-vous qu'ils comprennent votre position. Cela peut facilement être réalisé à la fin de votre conversation en leur demandant d'expliquer comment leur comportement sera différent à l'avenir. Si elles semblent désengagés ou distant lors de leur explication, alors il est possible qu'ils ne faisaient pas attention, ou sont relativement indifférents à vos plaintes.
Signalez-les à la gestion si rien ne change. Parfois, il ya des gens qui refusent de changer leur comportement en dépit de votre tentative honnête et sincère à une résolution. Dans ce cas, il est une bonne idée de contacter un gestionnaire ou un superviseur qui peut aider à résoudre le conflit.
Contactez votre syndicat de l'employé ou le département de votre état de travail. Si vos gestionnaires ou les superviseurs semblent être inefficaces ou peu disposés à vous aider à résoudre le problème, il peut être une bonne idée d'entrer en contact avec quelqu'un qui peut engager un changement. Si vous appartenez à un syndicat, ils peuvent être en mesure de vous aider, sinon vous pouvez entrer en contact avec le département de votre état de travail et leur demander de lancer une enquête sur le traitement des employés à votre lieu de travail.