Analyser ce qui est arrivé avec soin avant d'aller aux RH. Examiner la portée des questions pour voir si vous pouvez les résoudre avec votre collègue sans aller à HR. En outre, voir si elles sont encore à noter. Si les problèmes sont mineurs, reconsidérer les discuter avec les RH.
Jetez un regard réaliste sur ce que vous vous plaignez, et assurez-vous ne sont pas dramatises. Il est également important de réaliser que ce que vous pouvez voir une conduite déraisonnable, le département RH peut voir le comportement organisationnel comme acceptable. Familiarisez-vous avec la culture de l'entreprise avant de parler avec les RH.
Notez vos questions à mesure qu'elles se produisent. Ne pas attendre jusqu'à ce que vous êtes prêt à parler avec les RH pour enregistrer ce qui est arrivé, et ne pas essayer de rappeler tout de mémoire. Prenez note de ce jour, chaque événement comme il se produit.
Rassemblez vos preuves. besoins en ressources humaines documentées preuve de ce qui est arrivé. Ayant témoins rend également votre argument plus crédible. Si le collègue nie toute malversation, il peut descendre à votre parole contre la sienne. Avoir la preuve renforce votre position.
Adopter une attitude calme et recueilli. Ne pas faire irruption dans RH et aérer vos frustrations tout en colère. Soyez le calcul dans votre démarche. Attendez jusqu'à ce que vous avez calmé et avoir correctement évalué la situation. Organisez votre documentation de la manière que vous souhaitez présenter. Au cours de la discussion, à ne pas devenir trop émotif.
Gardez vos attentes réalistes. Le rôle du département des ressources humaines est d'être un défenseur à la fois pour l'employé et l'entreprise. Avant RH peut faire des exceptions pour vous, ils doivent veiller à ce que les exceptions sont équitables pour les employés et d'autres sont acceptables selon les normes de l'entreprise. Notez que le personnel des RH ne sont pas toujours responsables de la prise de décisions. Si vous vous opposez à la décision qu'ils ont relayé à vous, leur directeur ou le président de la société pourraient avoir rendu.
Demandez RH combien de temps il faudra pour résoudre les problèmes. Si le délai est écoulé et votre situation n'a pas évolué, vérifiez auprès de RH sur le statut. Ne présumez pas qu'ils ont pas abordé la question. RH devrait rester confidentielles lorsque le traitement des questions des employés. Bien qu'ils vous permettra de savoir que les questions ont été traitées, ils ne seront pas vous fournir les détails.