Comment faire face à un Collègue irrespectueux

Examiner la situation

• Regardez la situation et de considérer ce que vous dérange exactement à propos de votre collègue. Il est important d'évaluer vos actions et l'attitude pour vous assurer de ne pas contribuer à la situation ou une réaction excessive. Pensez à combien de temps votre collègue vous a montré un manque de respect. Si il est arrivé que récemment, il pourrait être le résultat de changements sur le travail ou des contraintes de l'extérieur du travail. Donnez-lui le temps et de voir si la situation évolue. Si possible, évitez le co-travailleur autant que possible. Le moins que vous traitez avec cette personne, le moins de chance vous serez la cible de l'attitude irrespectueuse. Malgré l'attitude ou les actions de votre collègue, maintenir une attitude respectueuse en toutes circonstances.

Parler avec les autres

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  Demandez à un collègue, un ami ou membre de la famille pour leur point de vue sur la situation. Celui que vous parlez à devrait être retiré de la situation afin qu'ils puissent fournir un point de vue de l'action de la co-travailleurs clair. Demandez à la personne pour aider à réfléchir à certaines solutions possibles pour faire face à l'irrespect. Si vous parlez à un collègue, expliquer la situation dans une affaire professionnelle de sorte qu'il ne ressemble pas à vous essayez de démarrer ragots.

Discutez avec la Co-travailleur

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  Mettre en place une réunion dans un endroit neutre avec le co-travailleur irrespectueux. Planifiez ce que vous allez dire à l'avance. Gardez un assertive, mais respectueux, approche au cours de la réunion. Expliquez à votre collègue comment son attitude vous fait sentir. Signaler quelques exemples spécifiques pour l'aider à comprendre vos sentiments. Évitez soulignant ses erreurs ou d'essayer de placer tout blâme sur elle. Posez des questions ouvertes pour l'engager et de vous aider à atteindre une solution ensemble, tels que, "Comment pouvons-nous mieux travailler ensemble?" ou "Que puis-je faire pour améliorer notre relation de travail?" Essayez de parvenir à une solution avant la fin de la réunion et de planifier pour répondre à nouveau à l'avenir pour suivre vos progrès.

Parlez avec un gestionnaire

• Si vous êtes incapable de parvenir à une solution avec votre collègue de travail et l'attitude irrespectueuse affecte votre environnement de travail et de production, répondre avec un gestionnaire ou un superviseur. Expliquer clairement la situation à votre manager - avec des exemples le cas échéant - et éviter de montrer la négativité ou être sur la défensive. Parler à votre gestionnaire ou de ressources humaines signifie également vos interactions sont documentés dans le cas où la situation dégénère.