Recherche de l'entreprise avant l'entrevue. Découvrez tout ce que vous pouvez à ce sujet et ce que vous pouvez offrir comme un employé potentiel. Préparer des histoires à l'avance ce détail comment vous avez résolu les problèmes pour les employeurs précédents et comment vous pouvez résoudre des problèmes similaires pour la société thiss. Chaque fois que vous pouvez afficher le gestionnaire d'embauche vous fournir un service utile à son entreprise, vous vous vendez.
Vous inclure dans la culture d'entreprise avec votre choix de mots. Essayez quelque chose comme "Je peux résoudre ce problème pour notre société en faisant A, B et C"- "Nous pouvons sauver des milliers de dollars en mettant en place un système similaire que je l'ai fait à la société XYZ." Le plus de fois vous pouvez nous utiliser, notre et nous, plus les occasions le gestionnaire d'embauche serons en mesure de vous voir déjà comme une partie de l'équipe.
Soyez prêt à poser des questions à votre futur employeur. Parce que vous avez déjà étudié l'entreprise, vos questions peuvent ne pas être en savoir plus sur la société. Au lieu de cela, poser des questions intelligentes qui encourageront votre gestionnaire d'embauche pour répondre en votre faveur. Par exemple, vous pouvez lui parler de la situation à un employeur précédent et comment vous avez traité avec elle. Ensuite, demandez "Vais-je être capable d'utiliser mes compétences dans un même mode de résolution de problèmes dans notre société?" Très souvent, l'employeur sera en mesure de dire oui et vous visualiser comme travaillant déjà pour l'entreprise.
Soyez prêt à poser pour le travail que l'interview se termine. Donnez un bref examen de tous les avantages que vous pouvez offrir à votre nouvelle entreprise et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Ensuite, le suivi avec la question la plus importante: "Je crois que je serais un atout précieux pour l'équipe. Je suis impatient de fournir mes services ici et à évoluer avec l'entreprise. Avez-vous toutes les informations nécessaires pour me fournir une offre d'emploi aujourd'hui?"
Soyez prêt si le gestionnaire d'embauche ne sont pas en mesure d'étendre une poignée de main chaleureuse et un accueil enthousiaste à l'équipe. Il peut être nécessaire d'interroger tous les candidats avant de prendre une décision. Ou, le gestionnaire peut avoir plus de questions auxquelles il faut répondre à votre deuxième entrevue. Aussi, vous pourriez recevoir un pas simple. Peu importe ce que le résultat, remercier le gestionnaire sincèrement pour son temps et toujours envoyer un suivi note de remerciement. Cela pourrait être le dernier bit de courtoisie professionnelle nécessaire pour garantir l'emploi.