Comment licencier un employé en Californie

Réglez politiques conformes

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  Soyez clair dans chaque annonce d'emploi, l'entrevue et manuel de l'employé que vous êtes un employeur à volonté. Ne jamais laisser entendre ou de dire que vous ne serez pas licencier quelqu'un si il a fait du bon travail, ou que son travail est garanti. Suivez vos politiques de manière cohérente. Par exemple, si le manuel de l'entreprise affirme que le salarié a droit à un avertissement et une chance à prendre forme avant de le congédier, envoyez le préavis. Document de chaque problème, chaque discussion avec le travailleur, et chaque avis que vous envoyez. Le sentier de papier peut aider à prouver votre tir était justifiée.

Ne pas faire de discrimination

• La Californie est plus difficile sur la discrimination que le gouvernement fédéral. La loi fédérale anti-discrimination concerne les entreprises de 15 employés ou plus- en Californie, cinq travailleurs est la coupure. Californie protège toutes les catégories loi fédérale ne, comme la race, la religion, la grossesse, le sexe et le handicap. L'Etat ajoute plusieurs catégories en plus de cela, interdisant aux employeurs de licencier les travailleurs fondée sur le statut matrimonial, l'orientation sexuelle, l'appartenance politique et le statut militaire, entre autres critères.

Intérêt Public

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  Les tribunaux de Californie disent que vous ne pouvez pas congédier un employé pour des actes contre l'intérêt public, même si elles ne sont pas techniquement illégal. Par exemple, si vous tirez un employé pour soutenir un collègue dans un costume de harcèlement sexuel, l'employé de soutien peut avoir des motifs d'intenter des poursuites. La définition de la jurisprudence "intérêt public" est assez technique, afin de consulter un avocat si vous pensez qu'il est nécessaire.