Votre but est de déterminer le taux de salaire du marché ou un salaire équitable pour offrir aux candidats pour des emplois particuliers. Bien que les prestations comme l'assurance santé ont une valeur réelle et sont correctement inclus dans la rémunération totale de l'employé, évitez d'utiliser un ensemble d'avantages généreux à déprimer les taux de salaire et de salaire que vous offrez.
La recherche des salaires moyens nationaux et régionaux pour la description de travail spécifique sur les sites de carrière Internet. Une ressource précieuse pour cela est le US Department of Labor Bureao of Labor Statistics Handbook travail, liée dans la section Ressources. Une autre ressource précieuse est la société de gestion des ressources humaines (SHRM). qui donne aux membres l'accès à de nombreuses enquêtes sur les salaires et d'autres outils de rémunération et des tactiques.
Certains services en ligne spécialisés dans la fourniture de données de salaires et traitements, et sont assez fiables - le plus d'informations que vous fournissez sur le travail et votre candidat idéal (éducation, expérience, etc.), la plus précise les informations renvoyées.
Rechercher le journal local pour les offres d'emploi des entreprises recrutant pour des postes similaires. Appelez les gestionnaires d'embauche et de leur demander directement pour plus de détails au sujet de la structure salariale de leur entreprise. Aussi savoir sur les primes versées pour l'expérience - un mécanicien automobile avec une expérience de 10 années sera payé plus d'un tout juste de sortir de l'école professionnelle, par exemple.
Cherchez sur Internet des offres d'emploi dans votre région pour le poste (s) que vous essayez de combler. Pour les fins de votre étude, ne reposent pas sur les taux de salaire et de salaire pour les emplois affichés individuelles - ce sont des taux teaser de osten, et les candidats qui répondent à eux trouvent souvent que "ce travail a été juste rempli, mais nous avons un autre pour moins." Parler directement aux gestionnaires d'embauche.
Comme vous devenez plus à l'aise avec ce processus, qui devrait être permanent si ça va pour vous fournir significative, l'information actuelle, vous pouvez également vérifier avec les agences de l'emploi qui publient des annonces similaires à ce que vous essayez de combler.
Toujours demander l'entrevue et les employés actuels sur les salaires à leur dernier lieu de travail. Ils peuvent également connaître les salaires des employés actifs provenant d'autres entreprises locales qui font un travail semblable à la leur.
Faire une détermination des salaires des employés finale qui tombe dans la fourchette des salaires que vous avez découverts grâce à la recherche.