Signaler une violation de l'OEE est un moyen simple mais efficace pour protéger vos droits, placez l'employeur un préavis sur le comportement illégal d'un collègue de travail et pour aider à arrêter la discrimination en milieu de travail. Signaler une violation de l'OEE comprend sachant où les signaler à, quand les signaler, ce que de déclarer et de ce qui se passe généralement après un rapport est déposé. Chaque employeur et ensemble de faits est différente bien sûr, mais il ya des mesures importantes qui devraient avoir lieu qui sont communs à tous les employeurs.
Une violation de l'OEE est une violation de la loi fédérale. lois de l'OEE vous protéger contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe / genre, l'origine nationale, le handicap, la grossesse, l'âge, le harcèlement sexuel et l'information génétique. Dans certains Etats, la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle peut aussi être une violation de l'OEE.
Localiser des ressources humaines du bureau de votre employeur. Visiter des ressources humaines du bureau de votre employeur est le meilleur endroit pour commencer quand vous voulez signaler une violation de l'OEE. La plupart des employeurs ont un bureau sur place les ressources humaines. Le personnel des ressources humaines sera en mesure de vous aider à déposer une plainte. Si votre employeur n'a pas de bureau sur place des ressources humaines, de localiser le site des ressources humaines de votre employeur ou le numéro de téléphone local. Informer votre superviseur immédiat de la violation de l'OEE est également recommandé.
Visitez ressources humaines du bureau de votre employeur ou localiser le numéro de téléphone approprié et expliquer au personnel des ressources humaines ce que vous croyez être la violation de l'OEE. Expliquez ce qui est arrivé, date de l'infraction, qui était présent, ce que vous avez entendu, ce que vous avez vu, ce que vous avez dit, et si la conduite était dirigée contre vous ou quelqu'un d'autre. Donnez également votre bureau des RH une brève description des événements que vous croyez était discriminatoire (par exemple, vous avez été congédié, rétrogradé, harcèlement). Enfin, il est également bon de dire à votre bureau des RH la raison pour laquelle vous croyez avoir été victime de discrimination (par exemple, en raison de votre race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), le handicap ou l'information génétique)
Suivi de votre plainte d'une violation de l'OEE. Restez en contact fréquent avec votre bureau des RH après vous produisez votre rapport pour suivre les progrès de l'enquête. Une fois l'enquête terminée, les résultats peuvent affirment qu'il y avait trouvé d'une violation de l'OEE aucune preuve. Rappelez-vous, vous avez le droit de déposer un rapport d'une violation de l'OEE avec votre agence OEE État ou aux États-Unis EEOC pour protéger vos droits à tout moment, tant qu'il est dans un certain laps de temps. Vérifiez auprès de l'EEOC ou de votre agence État OEE pour être sûr.