Personnalisez la lettre d'accompagnement que "Sélectionnez Consultants Avantages" fait dans un modèle de lettre à un conseil d'employés de l'éducation. Les trois premières phrases de la lettre donner le ton juste en disant à l'employé le conseil souhaite fournir lui profite comme une récompense pour son travail précieux.
Expliquez niveaux de rémunération si votre entreprise les utilise. niveaux de rémunération sont fondées sur les taux d'emplois regroupés en catégories selon le niveau de scolarité et le type de compétences nécessaires pour le poste. Par exemple, une entreprise qui utilise les employés de bureau, les superviseurs et les cadres supérieurs peut avoir trois niveaux de rémunération. Le niveau de rémunération pour les employés, qui peuvent être nécessaires pour avoir un diplôme d'études secondaires et peu d'expérience de bureau serait beaucoup moins que pour les cadres supérieurs, qui doivent avoir une maîtrise en affaires et l'expérience de 10 années dans leur domaine.
Prenez conseil auprès de professionnels qui partagent leur expérience sur des blogs, comme celui de la "Échelle salariale pour les employeurs" site. Un poste en particulier ("Comment expliquer la rémunération totale des employés" par Donald Nickels) suggère comment vous pouvez motiver les employés à progresser au sein de l'entreprise, ce qui renforcerait leur bloc d'avantages. Impliquer dans votre lettre de motivation en montrant les employés des avantages sociaux collègues dans les positions supérieures sont Commandant.
Pensez à expliquer comment le ministère des avantages à votre entreprise fonctionne. Des professionnels à expliquer mes avantages, Inc. font juste que dans une brochure en ligne accessible à partir de leur site web. La société examine le processus d'inscription des avantages, un programme visant à sensibiliser les employés au sujet de leurs prestations, comment le département des ressources humaines se tient prêt à répondre à leurs questions et le genre d'employés de soutien peuvent attendre une fois qu'ils se joignent au programme d'avantages sociaux.
Aider les employés à comprendre pourquoi leurs avantages leur convient en particulier. Par exemple, les avantages d'un régime familial qui offre l'assurance dentaire est précieux pour un employé qui est mariée et d'élever trois enfants susceptibles d'avoir besoin des accolades.