Suivi de l'activité de l'employé joue un rôle important dans l'amélioration de la performance des employés. Les employeurs ont besoin pour surveiller les employés parce que cela contribue à augmenter la productivité du travail. La procédure de suivi devrait être licite, et l'employeur doit transmettre les politiques utilisées pour la surveillance dans le contrat de l'employé. La technique de surveillance devrait être conçu de manière à ce que les employés ne se sentent pas que leur liberté personnelle est l'objet d'intrusions. Une divulgation complète de la politique de suivi vous permettra de conserver la confiance des employés. Avec l'aide de la surveillance, les employés reçoivent une rétroaction constante, et ils ont plus de chances de réussir et de mieux performer.