Recueillir des informations sur chaque employé que vous souhaitez inclure dans un formulaire. Vous pouvez avoir besoin d'interroger les employés pour information que vous ne disposez pas déjà.
Développer un personnel formulaire de renseignements personnels. Sous forme de tableau, écrire le nom et le numéro d'identification en haut de la page. Inscrivez le nom complet et la naissance légale jour et inclure des surnoms. Liste téléphone à la maison, téléphone cellulaire, proche parent avec numéros de téléphone et l'adresse du domicile de l'employé. Parlez à la date d'embauche.
Créer un formulaire de formation du personnel. Ajouter nom de l'employé et le numéro d'identification au sommet de la forme. Inscrivez plus haut niveau de l'éducation de vos employés atteints et le nom de l'institution d'où le diplôme a été accordé.
Faire une section des compétences. compétences de la liste qui pourraient être considérées comme utiles à votre organisation, tels que la vitesse de frappe, les scores d'orthographe, certifications de programmes d'ordinateur, des classes spéciales, la certification de la préparation des aliments, la certification de l'hygiène, des évaluations instruments ou équipements compétences ou des cours de formation.
Faire une forme de paiements pour le personnel. Inclure les numéros de sécurité sociale, numéros de comptes bancaires et nom de la banque où chèque de paie doit être déposé. taux des employés de Liste horaires ou les salaires, rémunération actuelle, commissions, primes, paiements en nature, les retenues salariales et cumulative pour l'année.
Création d'un formulaire employé qui répertorie les avantages sociaux. Cela pourrait inclure l'assurance maladie, les options d'achat d'actions et les primes de l'entreprise.
Préparer un formulaire d'évaluation de l'employé. Inclure tous les aspects de la performance de l'emploi que vous souhaitez évaluer. Inclure les évaluations quantitatives et des évaluations qualitatives comme bon vous semble. Considérez qualités comme le comportement et l'attitude et la fréquentation.