Comment documenter les évaluations du rendement et Conversations

Instructions

1. Éviter d'attendre pour documenter l'évaluation de la performance et de la conversation. En documentant les informations immédiatement après l'examen, vous pouvez facilement rappeler tout ce qui a été dit lors de l'examen. Si vous attendez, vous êtes plus enclin à oublier.

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   Notez chaque détail important qui a été relayé par vous à l'employé. Par exemple, vous pouvez écrire, "Je conseille à l'employé que son assurance et de service à la clientèle scores de qualité étaient inférieures à la moyenne. Avisé le salarié que son record de fréquentation a placé son futur emploi en péril. Conseillé employé que trois autres absences seront entraîner la résiliation."

3. Documentez tout l'employé vous dit lors de l'examen. Par exemple, "L'employé a déclaré qu'il se concentrera sur l'amélioration de ses assurance de la qualité et de service à la clientèle scores. Employé a déclaré qu'elle a besoin de plus de formation dans le domaine du service à la clientèle. Elle comprend que son travail sera résilié si trois autres absences sont obtenus."

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   Avoir le signe de l'employé et dater l'évaluation des performances. La signature de l'employé est la preuve qu'il est conscient de l'examen et les domaines de performance dont il a besoin pour améliorer.

5. Stocker l'examen du rendement à l'intérieur du dossier de l'employé. Cela vous permettra d'accéder facilement à l'examen de faire des mises à jour à la performance de l'amélioration ou de l'absence de l'employé de celui-ci.