Monotonie et le désordre peuvent parfois affliger les babillards. Il est un matériau partagé entre les employés, et il peut être difficile pour eux de se mettre d'accord sur la façon de concevoir un tableau d'affichage. Il est important d'accueillir des idées et de créer une fusion que tout le monde va l'aimer. Voici quelques façons de mélanger à la fois la fonctionnalité et le style pour rendre votre babillard au travail unique.
Compiler votre liste de documents importants qui sera affichée sur le babillard. Demandez superviseurs pour les mémos importants de l'entreprise, de bulletins et d'autres informations qui devraient être affichés sur le babillard. Trier ces documents par catégorie, tels que calendriers, notes, calendriers et les délais. Tri des documents leur fera ordonnée et facile à consulter, qui ajoute positivement à toutes les fonctionnalités de la carte.
Créez catégorie rubriques en utilisant du papier de couleur, et de concevoir eux. Vous pouvez choisir de créer des lettres découpées sur du papier carton de couleur plutôt que de les imprimer, de mettre en valeur votre créativité et de faire le conseil unique.
Ajouter d'autres documents de l'artisanat à la carte. Ceux-ci peuvent inclure des découpes de fleurs, des rubans et des œuvres d'art, en fonction du thème que vous choisissez. Essayez de garder le simple et matériaux design minimal, pour éviter de faire paraître encombré.
Demandez aux employés de contribuer images, des listes importantes et d'autres ressources qui peuvent bénéficier d'autres employés. Parfois, collègues de travail sont les meilleures ressources pour les informations utiles que vous pouvez ajouter à l'babillard.
Ajouter un peu plus de catégories amusantes. Cela peut inclure bios du personnel, des photos et d'autres matériaux qui expriment la personnalité des employés et de la culture de l'entreprise. Vous voulez que le conseil municipal de se démarquer quand les gens en dehors du travail viennent pour visiter, mais vous pouvez également l'utiliser pour aider les étrangers en apprendre davantage sur l'entreprise et ses employés.