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Comment joindre la Commission du travail

Une agence indépendante du gouvernement des États-Unis, le National Labor Relations Board (NRLB) a été fondée en 1935 pour protéger les droits des employeurs et des travailleurs. Il était une excroissance de la National Labor Relations Act, qui a été promulguée en 1935 pour protéger les droits des employés et d'éviter les pratiques de travail abusives. Si vous êtes un employé qui voudrait signaler une allégation de pratiques déloyales de travail, la meilleure façon de le faire est de contacter le NLRB.

Instructions

  1. Notez les préoccupations que vous aimeriez porter à l'attention de la NLRB. Cela vous aidera à clarifier ce qu'il est que vous souhaitez signaler et nécessitera un dialogue plus productif avec le représentant de l'Office du Travail.




  2. Découvrez les détails de votre NLRB locale de contact. Cette information est disponible sur le "Localisation Nos bureaux" page du site NLRB au lien National Labor Relations Act dans la section Ressources ci-dessous.




  3. Écrire ou téléphoner à votre bureau local comme indiqué sur le site avec vos préoccupations ou questions.

  4. Vous pouvez également communiquer avec le NLRB à Washington DC directement au (866) 667-NLRB ou (866) 667-6572.

Conseils & Avertissements

  • Communiquant avec votre bureau local permettra d'accélérer votre requête ou de la plainte car ils sont plus petits et ont moins de requêtes et de plaintes à traiter sur une base quotidienne que le bureau principal.
  • Vous pouvez consulter un avocat avant de déposer une plainte auprès du NLRB contre votre employeur. Il ou elle vous fournira des conseils juridiques pour assurer que vos droits en tant qu'employé sont protégés.

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