Un employeur peut choisir de mettre fin à un employé pour des raisons diverses: manque de travail, baisse des ventes, la restructuration organisationnelle, la mauvaise performance ou de conduite inappropriée. Quelle que soit la raison, la société doit veiller à ce qu'il respecte les procédures et les indemnités de départ prévues par la loi. Les employés licenciés en Colombie-Britannique ont droit à préavis ni indemnité écrite basée sur la durée du service, tel que spécifié dans le Code du travail du Canada, la Colombie-Britannique Loi sur les normes d'emploi et / ou la convention collective.
Identifier la raison de la résiliation. Déterminer si il ya un autre recours comme le coaching de l'emploi, le transfert, le déplacement ou le partage d'emploi. Si le contrat est résilié pour cause assurer que vous avez suivi la procédure disciplinaire et que vous avez une documentation suffisante pour soutenir votre action.
Vérifiez la législation appropriée couvrant votre entreprise. Entreprises sous réglementation fédérale comme les transports, la communication, les banques et les sociétés de la Couronne sont couverts par le Code canadien du travail. Tous les autres employés sont couverts par l'av Loi sur les normes d'emploi. Si vos employés sont syndiqués, se référer à la convention collective pour toutes les dispositions relatives à la résiliation.
Calculer le délai de préavis requis et les indemnités de départ. Consultez votre haute direction si l'entreprise veut offrir plus de l'obligation légale. Vous pouvez avoir besoin de consulter un avocat en cas de paiement sur les exigences juridiques est nécessaire sur la base de la pratique courante.
Projet de la lettre de résiliation indiquant la date d'effet, tous les paiements dus à l'employé, et d'autres dispositions en ce qui concerne la couverture des prestations et des services d'outplacement. Avoir la lettre de résiliation approuvé par l'autorité compétente de la Compagnie. Le cas échéant, aviser le ministre du Travail et le syndicat représentant les employés.
Organiser une réunion avec l'employé et de présenter la lettre de résiliation. Donnez-lui suffisamment de temps pour examiner le contenu de la lettre et de demander des conseils juridiques si elle le désire.
Traiter les paiements finaux, y compris des arriérés de salaires tels que les congés payés, les jours fériés payés et les heures supplémentaires travaillées. Émettre un relevé d'emploi à l'employé congédié.