La Loi sur Age Discrimination emploi interdit la plupart des employeurs de prendre des décisions en matière d'emploi fondée sur l'âge d'une personne. Cela comprend l'embauche, le licenciement, les possibilités de promotion et de rémunération. Malgré l'ADEA, les cas de discrimination par l'âge se produisent encore dans le lieu de travail. Bien que pas tous employeur est couvert par l'ADEA, la plupart des employeurs qui ont plus de 20 employés doivent s'y conformer. Vous avez le droit à la protection contre la discrimination fondée sur l'âge dans votre lieu d'affaires. discrimination de l'âge peut être une violation très difficile à prouver, mais il est impossible avec une bonne documentation.
Vérifiez que vous et votre position de l'emploi sont couverts par le ADEA et ne sont pas une exception. Il ya des entreprises et des organismes, tels que l'application de la loi, qui sont des exceptions à l'ADEA. Assurez-vous que votre travail ne relèvent pas de l'une de ces exceptions, parce que, si elle le fait, vous ne pouvez pas avoir une protection juridique contre la discrimination d'âge.
Évaluer votre situation avec une approche à plusieurs volets. Vous devez démontrer quatre éléments distincts afin de prouver la discrimination fondée sur l'âge. Ces quatre éléments sont les suivants étant plus de 40 ans au moment de l'action défavorable, étant employé par la société au moment de l'action indésirable est survenue, après avoir fait l'objet d'une action négatif sur l'emploi et ayant été clairement traitée différemment que votre jeune co- travailleurs. Chacun de ces éléments doit être rencontré pour vous de prouver la discrimination fondée sur l'âge.
Fournir la preuve que vous remplissez les quatre éléments pour prouver la discrimination d'âge. Utiliser les dossiers d'emploi et les déclarations des témoins, si vous avez à disposition. Si vous avez été licencié de votre emploi, vous devez prouver que vous avez été remplacé par un individu plus jeune. Toutes les actions néfastes doivent être une conséquence directe de votre âge, et non pour toute autre raison.
Contactez votre département des ressources humaines de déposer un grief par écrit si vous sentez que vous avez été victime de discrimination en raison de votre âge. Si le problème ne peut être résolu à ce niveau, vous devriez chercher un emploi avocat expérimenté qui peut protéger vos droits. Votre avocat peut vous recommandons de contacter l'Equal Employment Opportunity Commission de déposer des accusations contre votre entreprise, donc gardez une documentation précise et approfondie.