Comment faire pour être un chef de district efficace

Faire une auto-évaluation positive. Créer une liste des domaines dans lesquels vous avez le plus d'expertise ou la plus facile de temps à effectuer. Pour chaque zone de responsabilité, demandez-vous ce qui vous rend efficace, et l'écrire. Si vous êtes bon à motiver les gens, est-ce parce que vous créer des objectifs clairs pour votre équipe ou si vous avez beaucoup d'énergie? Savoir exactement pourquoi quelque chose fonctionne peut vous aider à devenir plus efficace.

Évaluez vos faiblesses. Créer une liste de zones de gestion dans lequel vous avez le plus de problèmes. Ils sont généralement des responsabilités que vous aimez ou qui ont une connaissance limitée. Obtenir la rétroaction de vos supérieurs sur les compétences de gestion que vous devez améliorer en tant que chef de district. Planifiez pour répondre à ces zones avec des actions concrètes. Si vous avez de la difficulté à parler en public, participer à un atelier de parole en public. Si vous avez du mal à comprendre les états financiers, vous inscrire à un cours en ligne. Travailler activement à améliorer vos faiblesses, et demander une rétroaction continue de vos supérieurs.

Définir des attentes et des conséquences claires. Pour être un chef de district efficace, vous devez communiquer clairement les ventes et les objectifs de performance. Une fois que tout le monde comprend vos attentes, vous pouvez travailler avec vos directeurs de succursale comme une équipe unifiée pour les atteindre.

Laissez les gens travaillent à leur manière. Différentes personnes ont différentes façons d'accomplir une tâche. Un bon gestionnaire de district permet aux employés de travailler vers les objectifs fixés d'une manière qui convient le mieux à leurs compétences et le style. Le point important est de toujours communiquer. Si le style d'un directeur de succursale ne produit pas les résultats souhaités, exprimer vos préoccupations et de proposer une approche différente.

Prêcher par l'exemple. Tenez-vous compte aux mêmes attentes que vous avez pour ceux qui travaillent en dessous de vous. Un chef de district efficace doit jongler avec de nombreuses responsabilités et devoirs. Les gens vont correspondre inconsciemment votre éthique de travail et d'effort dans leur propre travail.