Examiner si oui ou non vous avez un cas légitime. Quelques exemples de cas légitimes sont: tir discriminatoire, étant congédié pour le dépôt d'une plainte pour harcèlement, étant tiré de vengeance ou de représailles, étant congédié pour rejoindre ou créer une union, étant congédié pour avoir pris le temps légitime off comme pour la maladie de la famille ou le service militaire et étant tiré pour refuser de faire une tâche qui est illégal ou contre vos croyances ou de religion. Votre différend sera renforcée si vous étiez un employé de longue date de la société. Si vous êtes un employé du gouvernement, vous avez également une protection constitutionnelle supplémentaire d'être tiré. Regardez en arrière sur la documentation et les accords que vous avez signé lors de son embauche initiale. Assurez-vous que vous ou vos employeurs ne sont pas en violation de toute morale, la vie privée ou des accords de divulgation. Si vous êtes un employé contractuel ou un syndicat, revoir votre contrat pour savoir si vous ou vos employeurs étiez en violation de tous les accords.