Tenir un journal des événements. Notez les dates pertinentes de chaque incident, ce qui est arrivé et qui a été impliqué. Dressez la liste des noms de tous les témoins de l'incident. Tenir un journal est un bon moyen d'établir une chronologie des événements. Même si vous ne pouvez pas obtenir de la documentation physique ou écrite de questions, un enquêteur peut être en mesure de citer à comparaître ces dossiers plus tard, et de corroborer votre calendrier à établir la corrélation et la causalité. Par exemple, si vous notez la date et l'heure exacte d'une personne qui vous harcèle empêché de quitter le bâtiment, un enquêteur - ou votre avocat - peuvent ensuite commander les bandes de surveillance pour prouver votre cas.
Rassemblez les politiques et les procédures de l'employeur relatives à la faute que vous observez. Recueillir d'autres documents pour indiquer que l'employeur n'a pas suivi ses propres politiques. Par exemple, obtenir une copie de la politique qui indique tous les incidents de harcèlement sexuel seront examinées, et enregistrer la réponse de la messagerie vocale à votre plainte, où on vous dit qu'aucune action ne sera prise et de cesser d'être si sensible.
Revoir tous vos dossiers - tels que les courriels, notes de service, la correspondance et les notes collantes même - et faire des copies de toute chose liée à la faute. Faites des copies de dossiers de l'entreprise - par exemple, des affiches avec des dispositions illégales affichés sur les babillards - ou des articles affichés publiquement par ses collègues, comme inappropriées pin-ups ou des calendriers. Si l'article offensive a été posté par un collègue à un conseil public, l'article lui-même peut être enlevé et gardé comme preuve - et vous pouvez également enregistrer des réactions à votre renvoi de la question.
Obtenir une copie de votre dossier personnel, ou d'enregistrer le refus de votre demande de la société. Demandez une copie de votre superviseur déposer ainsi, bien être conscient que dans la plupart des cas, l'employeur n'a pas l'obligation de vous permettre pour la visualiser.
Gardez une liste courante des témoins de chaque événement. Si possible, obtenir des déclarations sous serment signées de chaque témoin avant de vous quitter, et de demander des copies de tous registres ou documents chaque témoin a des incidents. Recueillir toute la documentation possible avant de parler aux témoins, cependant, parce que quelqu'un pourrait alerter la société sur ce que vous faites.