Préparez-vous à des évaluations et des réunions de suivi. Préparer mentalement pour tous les résultats possibles: Envision comment vous allez réagir dans chaque situation. Prenez note de vos forces et vos faiblesses, les succès et les échecs. Si votre évaluation personnelle révéler des zones qui justifient la critique, vous pouvez répondre à cette critique avec une attitude positive.
Écoutez attentivement pour les deux indices verbaux et non verbaux fournis lors de votre évaluation. Déterminer si la critique est constructive ou négative, et équilibré avec la réaction positive. Envisager la culture en milieu de travail: votre employeur avis utilisation des employés pour faciliter la croissance et de la communication, ou faire des commentaires négatifs signifient la perte d'emploi? Demander des éclaircissements sur les questions que vous ne comprenez pas. Creusez pour plus de connaissances understanding- est le pouvoir.
Affirmez votre pouvoir personnel avec une attitude confiante. Présentation de vos réalisations peut aider à garder l'orientation positive à la fois pour vous et l'examinateur, lorsque la négativité dégénère. Gracieusement accepter la responsabilité de points faibles, et ne pas vous défendre. Répondant avec une attitude positive sous pression montre que vous êtes un respect professionnel et les gains.
Transformer la critique constructive dans un outil que vous pouvez utiliser pour améliorer les points faibles. Renseignez-vous sur les façons dont vous pouvez améliorer votre rendement au travail: Demande de nouvelles opportunités pour la formation et l'amélioration de démontrer votre désir d'apprentissage continu. Créez un plan démontrant votre engagement à la croissance, et le suivi avec votre gestionnaire décrivant votre plan. Utilisez votre avis de travail comme une expérience d'apprentissage sur vous et votre employeur.
Envisager le suivi avec une demande de résolution lors de l'examen est manifestement injustifiées. À vous affirmer avec une attitude positive est l'objectif principal, mais parfois vous devez obtenir plus affirmée. "Beaucoup de vraiment gentils gars ont besoin de savoir pour savoir comment flasher un petit croc quand ils en ont besoin. Il ya des moments où vous avez à grogner", Dit Maggie Craddock, président des Relations en milieu de travail, Inc.
Ne pas poser toutes vos cartes sur la table en ce moment. État poliment que vous avez besoin de plus de temps pour regarder par-dessus l'évaluation. Prenez un peu de temps pour réfléchir à la réunion avant de préparer un appel.
Préparer un appel. Documentez tout de la réunion en avant comme preuve. Rassemblez les documents de travail pour aider à soutenir votre cas. Préparer un examen de soi et le soumettre avec vos documents à l'appui, ou simplement l'utiliser comme un outil de croissance personnelle. Envisager la culture du travail au moment de décider d'aborder un gestionnaire directement ou si vous souhaitez soumettre votre appel au département des ressources humaines.