Comment puis-je soumettre correctement un commentaire à un examen du rendement?

Instructions

1. Lire la revue de la performance attentivement. L'évaluation du rendement devrait être une évaluation claire de votre travail et votre attitude envers elle. Il ne devrait pas inclure les attaques personnelles, les hypothèses, les ouï-dire, il ne devrait pas être vague. Il devrait indiquer vos attentes professionnelles et comment vous les avez remplies. Vous ne devez pas répondre à l'examen immédiatement. Dites à votre superviseur vous souhaitez un peu de temps pour aller au-dessus et que vous soumettez le jour ouvrable suivant. Prenez la maison avec vous et le lire attentivement avant de commenter.

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   Indiquer les points que vous approuvez. Cela montre que vous savez comment reconnaître quand les autres sont à droite. Si vous avez réussi sur un projet qui comprenait l'aide de vos collègues de travail, reconnaître leur entrée ainsi. Cela vous montre comme une personne consciencieuse qui sait donner du crédit à - et de travailler avec - autres.

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   Réfléchissez à deux fois avant de vous vous opposez. La critique peut être difficile à HANDLE- conséquent, si votre superviseur dit quelque chose de négatif sur votre performance considérer avant de répondre. Assurez-vous vous opposez parce que vous n'êtes pas d'accord avec honnêteté, et pas seulement parce que vos sentiments sont blessés. Par exemple, si vous savez vous avez tourné dans vos devoirs à temps, mais l'examen dit que vous ne l'avez pas, essayez d'inclure une preuve de votre objection. Aller à travers les e-mails ou trouver des pièces justificatives qui peuvent sauvegarder votre demande. Notez les raisons de vos objections. Approchez vos objections rationnellement. Juste exposer les faits et éviter de se faire personnel et émotionnel.

4. Inclure les idées qui peuvent améliorer votre performance. Par exemple, si vous avez besoin de formation que votre superviseur n'a pas suggéré, inclure dans vos commentaires. Utilisez les commentaires comme un outil pour exprimer votre volonté de contribuer et de grandir en tant que salarié.