Les évaluations de rendement sont un outil que les employeurs utilisent pour aider les employés à apporter des améliorations où elles sont nécessaires, et louent une bonne éthique de travail. Une évaluation positive des performances peut être un excellent outil qui peut vous aider à progresser dans votre carrière. Il peut mettre en valeur vos points forts et les réalisations, tout en vous faisant plus attrayants pour les employeurs. Si vous recevez une évaluation du rendement qui est inférieur à flatteuse, il peut nuire à votre carrière ou de réduire votre salaire. Si l'évaluation ne sont pas exactes, il peut être utile de contester, afin d'éviter d'avoir des renseignements inexacts placé dans votre dossier d'employé permanent.
Passez en revue votre évaluation de la performance et évaluer honnêtement privé le contenu. Accepter la critique constructive est difficile pour la plupart des gens, et les évaluations de performance peut être chargé de la critique. Vous devez être en mesure de séparer les faits de la fiction. Si, après un examen attentif vous trouvez encore que l'information dans votre évaluation de la performance est inexact, contestant l'évaluation pourrait être votre meilleure option.
Parlez avec votre superviseur immédiat. Votre superviseur pourrait être en mesure de vous donner une explication du contenu de votre évaluation, ou apporter des corrections mineures à votre évaluation, si il a le pouvoir de le faire. Soyez sûr d'approcher votre superviseur avec un calme, une attitude rationnelle pour obtenir les meilleurs résultats. Si vous ne recevez pas les résultats que vous voulez, ou si votre superviseur n'a pas la capacité de vous aider, être prêt à prendre vos préoccupations au niveau suivant.
Documenter les erreurs que vous avez trouvé, et de recueillir autant de preuves à l'appui que possible. Cela peut inclure des dossiers d'emploi, les déclarations des témoins et toute autre documentation que vous sentez peut-être utile. En utilisant cette information, écrire une lettre formelle de règlement des griefs à votre service des relations humaines, en indiquant les erreurs que vous avez trouvés, des copies de la preuve à l'appui que vous avez. Conservez des copies de ces documents soignés et organisés, de sorte que vous pouvez y accéder rapidement lorsque vous en avez besoin.
Prenez rendez-vous de parler avec votre gestionnaire de relations humaines ou le directeur des relations employés. Cette nomination devrait être programmée plusieurs jours après la réception de votre lettre de grief, et servira de suivi. Votre grief aurait déjà été lu et traité et une solution à l'amiable devrait être à l'horizon.