Comment arrêter la discrimination

Mettre en œuvre des politiques qui interdisent la discrimination en milieu de travail et scolaires zones. Projet de points clés qui luttent contre la discrimination, les mettre dans la pierre et les faire connaître aux employés et aux étudiants. Ces règles qui luttent contre la discrimination incluraient tir, suspendre ou d'expulser ceux qui utilisent un langage grossier, des plaisanteries discriminatoires, nom de l'appelant et les gestes du corps nauséabondes. Faire connaître les règles dans le guide de l'étudiant et de l'employé, ainsi que des dépliants d'affichage. Manuels affichant la société ou à l'école code de conduite devrait être donnée à chaque employé ou étudiant lors de l'admission. Afficher des dépliants dans des endroits populaires parmi la zone de travail ou à l'école, comme dans les couloirs, les panneaux d'information, les salles de repos et des toilettes. Faire la zone de travail ou à l'école conscient que non seulement la discrimination est mal, mais il ne sera pas toléré.

Afficher les conséquences si trouvé coupable de discrimination si le manuel de la politique. Donner aux employés et aux étudiants un guide des politiques en milieu de travail ou le code d'un manuel d'éthique qui montre ce qui pourrait arriver si l'on est reconnu coupable de discrimination de l'école. Les employés peuvent être suspendus sans solde ou tiré de l'emploi. Les étudiants peuvent être suspendus ou expulsés de l'école. Appliquer les règles d'arrêter la discrimination.

Conférences de réunion actuelles et invitent des conférenciers à parler des effets négatifs à court terme et à long terme de discrimination dans le milieu de travail ou à l'école. Réglez l'année ou le code du mois de réunions de conduite pour les employés à y assister. Des réunions annuelles peuvent durer jusqu'à une heure aller sur diverses formes de discrimination, tandis que la réunion mensuelle sont plus courtes, ne rappelle associés ou étudiants que la discrimination ne sont pas tolérés. Hébergement longues réunions mensuelles est pas possible, de sorte que certaines entreprises ont "matin caucus mensuels" pour rappeler aux employés les règles du lieu de travail. Les écoles peuvent tenir des conférenciers qui étaient victimes de discrimination. Haut-parleurs peuvent partager aux élèves pourquoi la discrimination est mal et comment elle peut être évitée. Évaluer les progrès d'arrêter la discrimination. Vérifiez pour voir si il y avait une diminution de lieu de travail ou à l'école des rapports de discrimination par le biais du département des ressources humaines ou le bureau du doyen. Distribuez enquêtes après une réunion ou une conférence pour voir si il y avait un impact positif parmi les employés ou étudiants.

Rejoignez la bataille contre la discrimination si une variété d'organisations qui luttent contre la discrimination ensemble. De nombreux sites Web et des organisations de la ville peuvent être joints pour aider à combattre la discrimination. Joignez-vous aux organisations qui correspondent à votre personnalité. Par exemple, si la discrimination raciale est quelque chose que vous faites affaire avec, rejoindre leurs pairs qui ont le même problème. Ensemble des connaissances peut se propager pour aider à combattre le problème. Ces groupes accueillent des conférences de la ville à la bibliothèque publique ou à l'école pour enseigner les effets négatifs de la discrimination. Les événements sont également hébergés à montrer que tout le monde a le droit de vivre une vie égale. Par exemple, les militants des droits des personnes handicapées accueillent chaise de rugby roue, où deux équipes verset de l'autre sur une cour de jouer au rugby, malgré le fait qu'ils sont handicapés. Gays et lesbiennes droits militants se réunissent pour rédiger des lettres au Congrès dans l'espoir de créer des lois plus strictes pour prévenir la discrimination contre eux dans le lieu de travail.