Comment documenter discrimination au travail

Étudier (EEOC) la fiche d'information de l'Equal Employment Opportunity Commission, "Fédérale des lois interdisant la discrimination Travail questions et réponses," pour déterminer ce que vous éprouvez répond à la définition juridique de la discrimination en matière d'emploi. La fiche d'information EEOC détails ce qui constitue la discrimination au travail, tels que la discrimination sur la base de l'origine nationale, le sexe et l'âge.

Lancer un journal de travail. Dès que vous soupçonnez la discrimination contre vous, documenter tous les incidents que vous pensez que les points à la discrimination. Notez l'heure, la date, le lieu et la personne (s) impliquée. Vous pourriez écrire, par exemple, "19 avril 2010: la conversation cantine avec Bill et Carla. Carla, mon superviseur immédiat, a commenté que je sois trop vieux pour faire avancer très loin dans l'entreprise. Le projet de loi était la seule autre personne qui a entendu cette remarque."

Rassembler les preuves. Le livre du Reader Digest "Secrets d'initiés étonnants" vous recommande de conserver des notes ou des copies de courriels qui soutiennent votre allégation de discrimination. Si quelqu'un circule publiquement une caricature raciste ou sexiste, vous avez le droit de faire une copie et la déposer pour examen ultérieur.

Présentez votre éléments de preuve recueillis et les notes d'une manière professionnelle. Familiarisez-vous avec votre politique de l'entreprise en ce qui concerne la chaîne de commandement. Suivez la politique de l'entreprise à la lettre. Si la politique de l'entreprise vous mandats de prendre votre grief à votre superviseur immédiat, ne pas aller au dessus de sa tête le chef de district. Chaque action que vous prenez doit suivre les règles. Documenter toutes les réunions avec les superviseurs.