Dans une économie en difficulté, les plaintes de discrimination en matière d'emploi ont tendance à augmenter, en tant que demandeurs d'emploi, les travailleurs mis à pied et terminées employés attribuent leurs pertes d'emplois à la partialité et le motif illégal. Les travailleurs plus âgés font partie de la tendance à l'augmentation des plaintes pour discrimination. Leurs emplois sont vulnérables parce que, avec leur longue ancienneté et une plus grande expérience, ils coûtent aux employeurs plus dans une économie serrée. En outre, les stéréotypes sur la perte de la vitesse et de l'acuité pourraient rendre les employeurs remettent en question la valeur des employés plus âgés. Cependant, la discrimination par l'âge dans l'emploi Act (ADEA) offre un recours aux travailleurs victimes de discrimination d'âge.
Étape 1:Utilisez un outil d'évaluation de cas en ligne pour déterminer si vous avez une plainte pour discrimination d'âge valide. Si oui, déposer une plainte auprès de la Commission Equal Employment Opportunity (EEOC) ou État coopérant Equal Employment Opportunity (OEE) organisme si vous pensez que vous avez été refusé un emploi pour lequel vous avez été admissibles en fonction de votre statut comme une personne âgée de plus de 40.
Proposez vos frais de l'ADEA dans les 180 jours après avoir appris d'une décision d'embauche défavorable si l'emploi que vous cherché était dans le secteur privé ou avec un gouvernement national ou local. Consultez emploi ou les droits civils juste agence de votre état de vérifier sur leur prescription applicable, qui, pour certains Etats pourraient prolonger le délai.
Déposer votre plainte avec l'officier de l'OEE de l'agence dans les 45 jours de la décision de l'emploi si on vous a refusé un poste avec le gouvernement fédéral en raison de l'âge.
Étape 2:Remplir un formulaire de charge à votre bureau local ou EEOC envoyer une lettre à l'adresse de traitement des plaintes figurant sur le site EEOC. Inclure dans la lettre les renseignements suivants: votre nom et vos infos le nom et les coordonnées de la discrimination par l'employeur le nombre d'employés travaillant pour l'employeur (si elle est connue) - une description des mesures discriminatoires à l'embauche par l'employeur et preuves à l'appui - dates et heures de Événements- le fait que vous croyez que la décision a été prise sur la base de l'âge (et toutes les autres caractéristiques protégées qui auraient pu inciter la discrimination) - et une signature.
Etape 3:Fournir tous les renseignements demandés à l'EEOC ou l'état organisme d'enquête les allégations de discrimination d'âge. Assemblez votre CV et matériaux de demandes d'emploi, une copie de l'offre d'emploi ou de sollicitation, des notes ou des informations à partir du processus d'embauche et d'entrevue, et toute information disponible sur le candidat ou un retrait suspect de l'offre d'emploi si elle n'a pas été rempli.
Inclure les éléments suivants afin d'augmenter vos chances de succès: le refus d'une offre d'emploi, à une personne âgée de plus de 40 ans, qui a été qualifié pour le poste, qui a été donné à une personne plus jeune moins qualifié. Fournir toutes les informations que vous avez qui aideront à le prouver ces éléments.
Etape 4:Suivez les instructions fournies par l'EEOC ou indiquer organisme d'enquête après l'enquête est terminée. Vous pourriez être invité à coopérer dans les négociations de médiation ou de règlement en votre nom, ou vous pourriez participer à un procès plaidé par l'EEOC ou organisme.
Si vous recevez un droit; lettre à-sue indiquant l'EEOC ne poursuivront pas la réclamation et vous souhaitez poursuivre, déposer une plainte auprès de votre état ou d'un tribunal fédéral. Demander l'assistance d'un avocat si vous avez les moyens de le faire, ou de procéder pro soi, ou sur votre propre nom. Dans les deux cas, suivez les règles de procédure de la Cour pour le dépôt de mémoires, des motions et de prouver votre cas.
Etape 5:Suivez le processus de l'OEE de votre organisme si vous êtes un candidat fédéral ou employé. Apportez une réclamation devant le représentant de l'OEE et permettre à l'agence de mener une enquête et tenter de négocier un règlement. Procéder à la division de l'EEOC qui gère revendications fédéraux, le Bureau des opérations fédérales, si vous ne parvenez pas à la résolution aux niveaux inférieurs. Continuez votre demande par la poursuite de votre affaire au tribunal si vous recevez un droit; lettre à-Sue.