Comment développer une philosophie sur le leadership

Instructions

1. Identifiez vos forces et faiblesses. Définir vos compétences peut vous aider à développer une philosophie de leadership qui convient le mieux à votre personnalité et votre vision personnelle. Examiner les évaluations écrites à découvrir des modes de performance. Écoutez votre "voix intérieure" que vous répondez à des questions importantes concernant vos aspirations de leadership. Évitez d'essayer de vous forcer dans un rigide "le leadership moule," que faire ce peut causer vous et les membres de votre équipe un stress excessif.

2. 
   
   
   

   Évaluer les styles de leadership des mentors et des anciens superviseurs. Ce type d'analyse peut révéler des traits de leadership positifs et négatifs. Rester objectif lorsque vous réfléchissez sur le leadership au cours des opérations quotidiennes et spéciales. Décrivant événements de polarisation peut vous aider à déterminer les actions dignes d'émulation et de ceux qui ont besoin de modifier. Évitez de placer vos chefs préférés ci-dessus d'examen ou de diaboliser toute action des dirigeants que vous détestez. Comprendre qu'aucun dirigeant est parfait peut vous aider à créer une philosophie de leadership équilibré.

3. Réfléchir sur vos erreurs de leadership. Bien qu'il puisse être difficile d'admettre à prendre de mauvaises décisions et la stratégie erronée, cela peut vous aider à devenir un leader plus efficace. Liste des événements négatifs et d'analyser le long de ce que vous auriez pu faire mieux. Demander de l'entrée de personnes que vous avez géré peut vous aider à rester objectif.

4. 
   
   
   

   Étudier les différentes techniques et stratégies de leadership. Vous exposer à une variété de philosophies peut vous offrir une plus grande base de connaissances. Assister à des cours de leadership pour apprendre à adapter votre style de leadership pour soutenir au mieux les membres et les objectifs de votre équipe. Lire des livres généraux et spécifiques à l'industrie sur le leadership.

5. Testez vos théories au sein de votre position actuelle de leader. L'application des principes de leadership à des scénarios du monde réel peut vous aider à éliminer les stratégies qui ne fonctionnent pas bien pour votre équipe. Faites attention aux réactions équipe-membres, y compris les objections et de louange pour les techniques modifiés. Éviter de coller avec des méthodes qui ne favorisent pas ou aggravent les opérations existantes.