Comment devenir un travailleur plomb dans votre équipe

Bénévole pour un rôle de leadership

• Cherchez des occasions au sein de votre organisation pour prouver que vous avez des qualités de leadership. Prendre sur les activités spécifiques de travail, comme un projet supplémentaire, ou proposer vos services. Par exemple, vous inscrire pour diriger une équipe de bénévoles pour un lecteur de charité locale ou offrir de l'aide à une initiative de bien-être en milieu de travail. Les gestionnaires aiment à soutenir les employés qui font preuve d'initiative entrepreneuriale, selon un "Temps" le magazine stage intitulé, "Comment faire son chemin au travail."

Agir comme un leader

• 
  
  
  

  Que ce soit lors de vos tâches régulières ou la "périscolaire" activités en dehors de votre travail régulier, pensent et agissent comme un chef de file. Soyez un bon auditeur et accepter de nombreux points de vue, et être prêt à prendre l'initiative et de prendre une décision quand les choses doivent se faire. Pratiquez l'équité, l'honnêteté et l'intégrité. Fixer des objectifs pour vous-même et les rencontrer, et être prêt à louer d'autres - ainsi que vous-même - quand les choses vont bien. Être humble et donner du crédit lorsque le crédit est due sont parmi les signes d'un leader efficace, selon l'Université de l'Alabama à Birmingham.

Indiquez vos intentions

• 
  
  
  

  Ne pas hésiter à transmettre vos intentions à ceux dans des rôles décisionnels. Pendant votre avis des employés, dire à votre superviseur que vous êtes intéressé par un rôle de leadership. Utiliser ce temps d'examen formelle - ou d'autres moments où vous obtenez le temps de visage avec le patron - pour lui demander comment vous pouvez améliorer ou travailler vers votre objectif. Aussi, consultez votre manuel de l'employé pour savoir si il ya un chemin prescrit en vue de devenir un chef d'équipe.

Trouver un commanditaire

• Trouver un mentor au sein de votre organisation qui peut vous guider à travers le processus de monter à un rôle de leadership. Encore mieux, identifier un sponsor, suggère Sylvia Ann Hewlett, directeur général du Centre pour l'innovation Talent, dans le "Harvard Business Review." Un parrain non seulement vous guide, mais aussi préconise en votre nom et vous aide à obtenir une promotion. Mettez-vous à la disposition de plus-ups vous admire- être utile et prêt à aller le mile supplémentaire. Lorsque vous avez établi une bonne relation avec quelqu'un, lui demander d'être votre parrain.