Comment faire pour améliorer votre environnement de travail et de remonter le moral

Être ouvert aux suggestions de gestion

• Essayez des stratégies de gestion à livre ouvert qui permettent aux travailleurs de se joindre à la conversation, conseille un article Inc.com Janvier de 2011. Vos employés veulent se sentir comme des membres importants de l'équipe, pas les enfants qui sont soumis à des règles et de surveillance. Plutôt que de simplement rendre les données disponibles de l'entreprise, tenir des réunions du personnel de présenter des informations sur les finances de l'entreprise, les ventes et d'autres affaires. Expliquez ce que signifie l'information et les améliorations ou les objectifs de gestion veut atteindre. Donnez à votre personnel l'occasion de fournir des commentaires sur ce qui est et ne fonctionne pas et de proposer des stratégies d'amélioration.

Ouvrez la porte pour l'avancement

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  Promouvoir à l'intérieur quand le talent est disponible. Ne vous précipitez pas pour apporter des étrangers parce que les informations d'identification sur leur curriculum vitae sonnent bien. Regardez pour les employés qui ont été consacrés, fidèles et ont pris le temps d'apprendre à connaître la société. Évaluer leurs compétences et leurs talents et de déterminer comment vous pouvez les aider à faire une plus grande contribution à la société. Soyez prêt à donner à vos travailleurs et les aider à grandir, même si cela signifie investir dans la formation. Les possibilités d'avancement sont éloquents, dit Amelia Wilcox entrepreneur, fondateur de Incorporer massage, dans un Septembre 2014 "Forbes" article.

Save aider les travailleurs et Have Fun

• Montrez votre personnel vous reconnaître qu'ils ont des vies personnelles et les aider à faire le meilleur de lui. Partenaire avec les entreprises locales, telles que les salles de cinéma, les centres sportifs et les arcades, et d'organiser des escomptes aux employés pour le rendre plus facile pour vos travailleurs de profiter de temps avec la famille et les amis. Et puisque vos travailleurs sont susceptibles d'entreprises fréquents dans la communauté autour du travail, demander des détaillants locaux, tels que les supermarchés ou épiceries, pour créer des réductions, des promotions hebdomadaires ou des programmes de fidélité qui permettent à vos employés avec des économies en échange de leur soutien continu, conseille un mars 2013 "Forbes" article.

Impliquez-vous dans la vie personnelle des travailleurs

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  Soyez plus d'un patron. Être impliqué dans la vie de votre personnel, conseille Wilcox. Elle encourage les chefs d'entreprise pour reconnaître les événements et les réalisations personnelles importantes, comme les anniversaires, fiançailles, anniversaires et les graduations. Wilcox dit "Forbes" elle envoie des cadeaux aux travailleurs pour chaque événement possible parce que "Quand les gens sont aimés, ils donneront plus que vous pouvez imaginer qu'ils pouvaient pour vous et votre cause."

Focus sur la santé et le bien-être

• Encouragez vos employés à prendre soin d'eux-mêmes. Établir une politique de pauses obligatoires pour aider à prévenir l'épuisement professionnel. Lorsque votre équipe est de gérer une charge de travail lourde ou face à des délais serrés, déjeuner ou en fin de soirée repas livrés. Il va montrer votre personnel vous vous souciez pas seulement qu'ils mangent, mais aussi qu'ils obtiennent des repas de qualité. Même si l'entreprise ne peut pas ramasser l'onglet, votre personnel appréciera le sérieux et la commodité d'avoir des repas livrés, dit un Mars 2013 "Forbes" article. Promouvoir une bonne santé en privilégiant la sécurité au travail, en participant à des initiatives de prévention et d'encourager des habitudes de vie saines. Établir défis et la compétition contre d'autres entreprises à être le plus sain est une excellente façon de stimuler le moral, selon l'Organisation mondiale de la Santé.