Comment écrire une évaluation indépendante de la performance

Que vous travailliez pour une petite entreprise ou une grande entreprise, il est probable que vous aurez examen du rendement trimestriel ou annuel. Non seulement ces évaluations un outil pour les patrons pour déterminer si vous êtes prêt pour plus de responsabilité - et un salaire plus élevé - mais ils sont un moyen de déterminer si il ya des domaines dans lesquels vous pourriez bénéficier de plus de formation ou de l'attention au détail. Alors que de nombreux employeurs aiment à compter sur leurs propres observations à rédiger une évaluation de la performance, il est pas rare que les salariés soient invités à écrire des évaluations sur eux-mêmes et ce qu'ils sentent qu'ils ont besoin pour mieux faire leur travail.

Instructions

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    Faites une liste de toutes les tâches liées à votre travail. Comparez cette liste aux exigences de l'emploi de votre position. Si ceux qui ont pas été mis à jour récemment, il est probable que certaines tâches ont soit déposé avec le passage du temps ou que vous avez acquis de nouvelles responsabilités au cours de votre mandat. Ces modifications devraient être reflétées dans votre évaluation que votre patron aura une image précise de ce que vous faites.

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    Identifier les réalisations que vous avez eu depuis votre dernière période d'examen dont vous êtes particulièrement fier. Cela ne veut pas le moment d'être timide. Focus sur les expériences dans lequel vous avez enregistré le temps de l'entreprise ou de l'argent, à l'initiative des améliorations dans les opérations existantes, les problèmes résolus, assumé un rôle de leadership, ou contribué à la projection d'une image favorable de l'entreprise à ses clients, les clients, les actionnaires ou le grand public .

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    Discutez de tout les domaines de votre performance dans laquelle vous pourriez utiliser plus de soutien ou de formation. Si, par exemple, vous travaillez dans la relation client et avez remarqué une augmentation de clients qui parlent espagnol, une demande pour les cours de langues étrangères serait de vous permettre de communiquer plus efficacement dans la résolution de leurs préoccupations. Un autre exemple serait si vous identifiez les mises à niveau logicielles ou matérielles spécifiques pour vous aider à effectuer vos tâches plus efficacement.

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    Articuler les types d'expériences de travail qui permettra non seulement de faciliter vos atteindre vos objectifs, mais aussi d'améliorer votre valeur à l'entreprise. Cela permet à votre superviseur que vous êtes prêt à assumer plus - ou différente - les responsabilités et préparez-vous à des possibilités de promotion. Ces plans peuvent inclure la poursuite d'un diplôme, d'une mission de formation et de développement, ou d'un transfert à une autre division d'acquérir de nouvelles compétences.

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