Recevoir ce que vous ressentez d'être une évaluation de la performance déloyale peut être décourageant et exaspérante dans le même temps. Selon le type des registres à votre lieu de travail, une évaluation négative de la performance peut aussi affecter les perspectives d'emploi. Bien que vous ne pouvez pas être en mesure de contrôler la situation tout à fait, vous pouvez exprimer vos préoccupations et essayer d'améliorer votre environnement de travail.
Envisager l'évaluation le plus honnêtement possible. Une évaluation négative peut blesser vos sentiments et sembler injuste au premier abord, mais après se calmer et d'analyser la situation, vous pouvez voir un certain besoin d'améliorations de votre part.
Créez un document professionnel qui traite des questions spécifiques au sein de l'évaluation que vous vous sentez étaient injustes. Témoigner quant à pourquoi vous pensez que les réclamations faites sont fausses. Abstenez-vous de l'hostilité et les attaques personnelles au sein de votre déclaration écrite.
Inclure les lacunes que vous êtes d'accord dans le document. Si vous avez examiné l'évaluation et trouvé certaines parties d'être injustes, mais d'autres parties pour être précis, soulignent les parties qui sont vraies. Cela montre l'humilité, l'honnêteté et la volonté d'améliorer.
Parlez-en à votre superviseur. Dites-lui que vous souhaitez lui de lire un document décrivant certains problèmes que vous aviez à l'évaluation. Demandez-lui si vous pouvez organiser une réunion une fois que votre superviseur a eu le temps de lire et de traiter votre déclaration écrite.
Discuter de l'évaluation avec votre superviseur. Restez calme et indiquer une attitude de vouloir travailler ensemble pour créer une meilleure situation de travail.
Revoir la politique de votre entreprise sur le dépôt de griefs comme une option possible. Vous ne voulez pas sauter par-dessus votre patron tête sans approcher sa première, mais si les étapes précédentes ne permettent pas de la situation, vous pourriez être en mesure de faire appel de l'évaluation à une autorité supérieure au sein de la société.