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Comment marquer un examen du rendement

Les évaluations de rendement peuvent être un sujet controversé dans le milieu de travail. Ils font les employés se sentent jugés, et ils peuvent affecter employé soulève et les paquets d'autres avantages. Il est important que les évaluations de rendement marqués cohérente et équitable. Pour de nombreux superviseurs, cela peut être un problème, puisque les employés sont des individus et souvent difficiles à comparer.

Instructions

  1. 1

    Décidez de ce que sera mesurée par votre évaluation de la performance. Il est préférable de se concentrer sur une poignée de conditions d'emploi importantes plutôt que d'un large éventail. Le temps le permet, vous assurer que tous les employés savent ce que vous avez l'intention de se concentrer sur.

  2. 2



    Choisissez une gamme de nuances --- tels que A / B / C ou dépasse / satisfait / ne satisfait pas --- pour mesurer la performance dans chaque catégorie. L'étiquette est plutôt négligeable, aussi longtemps que vous avez catégories mesurables.

  3. 3

    Définir des mesures concrètes et objectives qui déterminent où le rendement d'un employé tombe au sein de votre gamme de nuances. Utilisez des nombres que des paramètres si possible. Si pas possible, écrire une description détaillée de ce que la performance dans chaque gamme ressemble.

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    Observez l'employé avec l'métriques, grades, et la description de l'emploi à l'esprit. Il est préférable d'observer l'employé de façon informelle sur plusieurs séances que de tenir une seule, l'évaluation formelle. Cela vous permettra de l'employé de grade naturellement plutôt que tout en elle sait qu'elle est observée.

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    Comparez vos notes et des souvenirs de vos observations contre les mesures que vous avez défini. Note votre employé en conséquence.

Conseils & Avertissements

  • Une fois que vous avez configuré vos paramètres et catégories, il peut être utile pour créer un formulaire normalisé pour le classement des performances. Par exemple, si vous avez décidé un excellent représentant de service à la clientèle fait régulièrement cinq choses que vous pouvez avoir une feuille avec des cases à cocher à côté d'une liste de ces cinq traits. Tout en observant, cochez les cases que vous voyez l'action en cours.

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